Diversidad global, inclusión y sentido de pertenencia
La diversidad, inclusión y sentido de pertenencia forman parte esencial de nuestra cultura.
Nuestra larga historia de fomento de la diversidad entre nuestros empleados comenzó hace más de medio siglo, gracias al liderazgo de un hombre: Joseph C. Wilson, el primer director general de Xerox. Gracias a su visión, la diversidad entró a formar parte de nuestro sistema de valores.
En la actualidad, contamos con una de las plantillas más diversas del mundo. Gracias a nuestra diversidad de experiencias y perspectivas, disfrutamos de la ventaja de contar con diferentes puntos de vista del negocio, lo que ha dado lugar a avances innovadores en beneficio de nuestros clientes y un ambiente de trabajo más atractivo para nuestros empleados.
Además, seguimos aprendiendo y adaptándonos día a día. Desarrollamos y mantenemos una plantilla además de una base de proveedores globales que representan y se conectan a las diferentes personas y comunidades a las que servimos. En un mundo conectado y en evolución, nuestro compromiso común por respetarnos y escucharnos sigue siendo esencial para nuestro éxito.
Diversidad, inclusión y sentido de pertenencia: estrategia en acción
Diversidad, inclusión y sentido de pertenencia no son meras palabras, sino que forman parte integrante de nuestros valores fundamentales y de la forma en que hacemos negocios. Gracias al trabajo en equipo, la profesionalidad, el respeto y la inclusión, creamos un entorno en el que nuestros empleados pueden lograr sus objetivos y potenciar el éxito entre nuestros clientes.
Somos conscientes de que las mejoras reportadas en cuanto a diversidad e inclusión no pueden mantenerse a menos que en nuestro lugar de trabajo se fomenten y favorezcan la diversidad de pensamiento y nuevas formas de resolver conflictos.
A tal fin, promovemos la comprensión y la inclusión mediante un amplio abanico de iniciativas y estrategias en pro de la diversidad.
Nuestra estrategia para una plantilla equilibrada sirve de guía para la representación equitativa en todas las esferas de nuestro negocio, a escala mundial.
Nuestros programas para la vida laboral-personal ayudan a nuestra gente en los diversos aspectos de su vida personal.
Educamos a todos nuestros empleados sobre los programas, las políticas y los logros en diversidad. Además, nos aseguramos de comunicarles a todos ellos nuestros principios de inclusión, diversidad y sentido de pertenencia.
De forma continuada, creamos y desarrollamos estrategias que hacen uso de la diversidad para lograr una ventaja competitiva a nivel global e impulsar la excelencia en el mercado.
Nuestro programa de diversidad para proveedores garantiza nuestro compromiso con la adquisición de suministros y productos a pequeñas empresas caracterizadas por su diversidad.
Para solventar las disparidades en cuanto a diversidad, identificamos las carencias y las suplimos. Lea nuestro Resumen de avances CSR
Recursos de Diversidad, inclusión y sentido de pertenencia
Los pilares de nuestro compromiso
Mediante nuestras políticas y acciones, demostramos día a día nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la pertenencia. [en inglés]
Folleto de diversidad global, inclusión y sentido de pertenencia
Todas las voces importan—es fundamental en Xerox. [en inglés]
Creamos una ventaja competitiva
Nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia comienza desde arriba con el apoyo total de los ejecutivos. [en inglés]
Celebrando a la Mujer en el Trabajo en Xerox
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