Diversidad global, inclusiĆ³n y sentido de pertenencia
La diversidad, inclusiĆ³n y sentido de pertenencia forman parte esencial de nuestra cultura.
Nuestra larga historia de fomento de la diversidad entre nuestros empleados comenzĆ³ hace mĆ”s de medio siglo, gracias al liderazgo de un hombre: Joseph C. Wilson, el primer director general de Xerox. Gracias a su visiĆ³n, la diversidad entrĆ³ a formar parte de nuestro sistema de valores.
En la actualidad, contamos con una de las plantillas mƔs diversas del mundo. Gracias a nuestra diversidad de experiencias y perspectivas, disfrutamos de la ventaja de contar con diferentes puntos de vista del negocio, lo que ha dado lugar a avances innovadores en beneficio de nuestros clientes y un ambiente de trabajo mƔs atractivo para nuestros empleados.
AdemĆ”s, seguimos aprendiendo y adaptĆ”ndonos dĆa a dĆa. Desarrollamos y mantenemos una plantilla ademĆ”s de una base de proveedores globales que representan y se conectan a las diferentes personas y comunidades a las que servimos. En un mundo conectado y en evoluciĆ³n, nuestro compromiso comĆŗn por respetarnos y escucharnos sigue siendo esencial para nuestro Ć©xito.
Diversidad, inclusiĆ³n y sentido de pertenencia: estrategia en acciĆ³n
Diversidad, inclusiĆ³n y sentido de pertenencia no son meras palabras, sino que forman parte integrante de nuestros valores fundamentales y de la forma en que hacemos negocios. Gracias al trabajo en equipo, la profesionalidad, el respeto y la inclusiĆ³n, creamos un entorno en el que nuestros empleados pueden lograr sus objetivos y potenciar el Ć©xito entre nuestros clientes.
Somos conscientes de que las mejoras reportadas en cuanto a diversidad e inclusiĆ³n no pueden mantenerse a menos que en nuestro lugar de trabajo se fomenten y favorezcan la diversidad de pensamiento y nuevas formas de resolver conflictos.
A tal fin, promovemos la comprensiĆ³n y la inclusiĆ³n mediante un amplio abanico de iniciativas y estrategias en pro de la diversidad.
Nuestra estrategia para una plantilla equilibrada sirve de guĆa para la representaciĆ³n equitativa en todas las esferas de nuestro negocio, a escala mundial.
Nuestros programas para la vida laboral-personal ayudan a nuestra gente en los diversos aspectos de su vida personal.
Educamos a todos nuestros empleados sobre los programas, las polĆticas y los logros en diversidad. AdemĆ”s, nos aseguramos de comunicarles a todos ellos nuestros principios de inclusiĆ³n, diversidad y sentido de pertenencia.
De forma continuada, creamos y desarrollamos estrategias que hacen uso de la diversidad para lograr una ventaja competitiva a nivel global e impulsar la excelencia en el mercado.
Nuestro programa de diversidad para proveedores garantiza nuestro compromiso con la adquisiciĆ³n de suministros y productos a pequeƱas empresas caracterizadas por su diversidad.
Para solventar las disparidades en cuanto a diversidad, identificamos las carencias y las suplimos. Lea nuestro Resumen de avances CSR
Recursos de Diversidad, inclusiĆ³n y sentido de pertenencia
Los pilares de nuestro compromiso
Mediante nuestras polĆticas y acciones, demostramos dĆa a dĆa nuestro compromiso con la diversidad, la inclusiĆ³n y la pertenencia. [en inglĆ©s]
Folleto de diversidad global, inclusiĆ³n y sentido de pertenencia
Todas las voces importanāes fundamental en Xerox. [en inglĆ©s]
Creamos una ventaja competitiva
Nuestro compromiso con la diversidad, la inclusiĆ³n y el sentido de pertenencia comienza desde arriba con el apoyo total de los ejecutivos. [en inglĆ©s]