Appartenance et connexion mondiale
L'appartenance et la connexion sont deux éléments clés de notre culture.
Notre stratégie d'appartenance et de connexion trouve ses racines dans la fondation établie par Joseph Wilson, le premier directeur général de Xerox pour l'ère moderne. Grâce à sa vision, la responsabilité sociale, l'appartenance et la connexion sont devenus des piliers de notre système de valeurs, inséparables de notre identité actuelle, avec un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et réaliser son plein potentiel.
Aujourd'hui, grâce à la diversité des origines et des perspectives de notre personnel, nous pouvons envisager nos activités sous un angle différent, réaliser des avancées innovantes pour nos clients et offrir un travail plus satisfaisant à nos collaborateurs.
Et cette richesse nous permet d'apprendre et de nous adapter tous les jours. Nous construisons et soutenons une main-d'œuvre mondiale et une base d'approvisionnement qui représentent et se connectent avec les personnes et les partenaires dans les communautés que nous servons. Le monde change constamment et nous devons évoluer pour transformer les défis actuels en opportunités. Cela nécessite d'incorporer de nouveaux éléments dans notre culture d'appartenance et de connexion, en nous appuyant aussi sur des sessions d'écoute des employés pour éduquer, informer et cultiver l'appartenance.
Appartenance et connexion : Notre stratégie en action
Nous favorisons la compréhension et l'unité grâce à un ensemble complet d'initiatives et de stratégies. Par exemple :
Nous organisons des séances d'écoute pour les employés qui nous permettent de mieux éduquer, informer et développer un sentiment d'appartenance.
Nous inspirons une culture de l'environnement du travail qui valorise l'innovation et l'excellence sur le marché.
Nos méthodes d'acquisition de talents fondées sur le mérite attirent les meilleurs candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs qualifications.
Nos programmes travail et vie privée soutiennent de nombreux aspects de la vie personnelle et professionnelle de nos collaborateurs
Nos Groupes de ressources pour les employés (ERG) collaborent et organisent des activités et des programmes alignés sur les valeurs et les objectifs de l'entreprise.
Nous investissons dans la croissance et la mobilité professionnelle de nos employés en offrant des formations continues et des opportunités de développement professionnel.
Notre programme de fournisseurs garantit que notre approvisionnement en fournitures et produits reste ancré dans un large éventail d'entreprises qui acceptent nos exigences commerciales et opérationnelles.
Ressources d'appartenance et de connexion
Le pilier de notre engagement
Par nos politiques et nos actions, nous démontrons chaque jour notre engagement pour l'appartenance et la connexion.
Créer un avantage concurrentiel
Notre engagement pour l'appartenance et la connexion commence au sommet de notre hiérarchie avec le soutien total de la direction.
Reconnaissance des meilleurs collaborateurs
Notre mission principale est d'offrir aux membres de notre personnel une expérience inégalée, où chacun contribue et où les contributions individuelles sont reconnues et célébrées. Cet engagement envers nos employés est régulièrement récompensé par des prix externes.
