Conexão global e pertencimento
Conexão e pertencimento são partes essenciais da nossa cultura.
Nossa estratégia de conexão e pertencimento reflete a base estabelecida por Joseph Wilson, o primeiro Diretor Executivo da Xerox moderna. Graças à sua visão, a responsabilidade social, a conexão e o senso de pertencimento tornaram-se uma parte do nosso sistema de valores e ajudaram a moldar quem somos hoje – um ambiente de trabalho onde todos podem prosperar e alcançar seu potencial máximo.
Atualmente, nossa força de trabalho conta com uma ampla variedade de experiências e perspectivas do mundo todo, proporcionando diferentes maneiras de enxergar a nossa empresa, levando a avanços inovadores para nossos clientes e maior engajamento para nossos funcionários.
E continuamos aprendendo e nos adaptando a cada dia. Desenvolvemos e mantemos uma força de trabalho global e uma base de fornecedores que representam e se conectam com as pessoas e parceiros comunitários que atendemos. Conforme o mundo se transforma, continuamos a evoluir para converter os desafios atuais em oportunidades, incorporando novos elementos à nossa cultura de conexão e pertencimento e incluindo sessões de escuta para funcionários que educam, informam e cultivam o senso de pertencimento.
Conexão e pertencimento: Estratégia em ação
Promovemos a compreensão e a união por meio de um conjunto abrangente de iniciativas e estratégias. Por exemplo:
Realizamos sessões de escuta para funcionários para educar, informar e cultivar o senso de pertencimento.
Estimulamos uma cultura de trabalho que valoriza a inovação e a excelência no mercado.
Adotamos um processo seletivo de talentos fundamentado no mérito, identificando os melhores candidatos conforme suas habilidades, experiência e qualificações.
Nossos programas de vida pessoal e trabalho ajudam nossos funcionários em muitos aspectos de suas vidas profissionais e pessoais.
Nossos Grupos de recursos para funcionários (ERGs) colaboram e organizam atividades de programas que estão alinhados com os valores e os objetivos de negócios da organização.
Investimos no crescimento e na mobilidade de carreira de nossos funcionários por meio de treinamentos contínuos e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Nosso programa de fornecedores garante o nosso compromisso sólido em comprar suprimentos e produtos de uma ampla gama de empresas alinhadas às nossas necessidades comerciais e operacionais.
Recursos de conexão e pertencimento
A estrutura do nosso compromisso
Por meio de nossas ações e políticas, demonstramos nosso compromisso com a conexão e o pertencimento todos os dias.
Criação de uma margem competitiva
Nosso compromisso com a conexão e pertencimento começa com o total apoio da liderança executiva.
Excelente reconhecimento e honras de funcionários
Nossa principal missão é cultivar uma experiência excepcional para nossos funcionários, onde todos contribuem e essas contribuições são reconhecidas e celebradas. Esse compromisso com nossos funcionários é consistentemente reconhecido pelas premiações externas.
