Conexão Global e Sentido de Pertença
A conexão e o sentido depertença são uma parte essencial da nossa cultura.
A nossa estratégia de conexão e sentido de pertença reflete a base estabelecida por Joseph Wilson, o primeiro CEO da Xerox moderna. Graças à sua visão, a responsabilidade social, a conexão e o sentido de pertença tornaram-se parte do nosso sistema de valores e ajudaram a forjar quem somos hoje: um local de trabalho onde todos podem prosperar e atingir o seu potencial máximo.
Atualmente, a nossa força de trabalho oferece-nos um vasto leque de esperiências, vivências e perspectivas vindos de todo o mundo, proporcionando diferentes formas de olhar para a nossa atividade dando origem a descobertas inovadoras para os nossos clientes e a um trabalho mais envolvente para os nossos colaboradores.
E todos os dias continuamos a aprender e a adaptar. Criamos e mantemos uma força de trabalho global e uma um rede de fornecedores que promove e se relaciona com as pessoas e os parceiros das comunidades que servimos. À medida que o mundo muda, continuamos a evoluir para transformar os desafios de hoje em oportunidades, incorporando novos elementos na nossa cultura de trabalho de conexão e de sentido de pertença, incluindo sessões de escuta de colaboradores que educam, informam e cultivam esse sentimento de pertença.
Conexão e Sentido de Pertença Estratégia em Ação
Promovemos a compreensão e a unidade através de um conjunto abrangente de iniciativas e estratégias. Por exemplo:
Facilitamos a realização de sessões de escuta de colaboradores para educar, informar e cultivar um sentimento de pertença.
Inspiramos uma cultura de trabalho que valoriza a inovação e a excelência no mercado.
Executamos práticas de aquisição de talentos baseadas no mérito que atraem os melhores candidatos com base nas competências, experiência e qualificações.
Os nossos programas de equilíbrio trabalho-vida assistem as nossas pessoas em muitos aspetos das suas vidas pessoais e profissionais.
Os nossos Employee Resource Groups (ERGs) colaboram e organizam atividades e programações alinhadas com os valores e objetivos comerciais da organização.
Investimos no crescimento e na mobilidade profissional dos nossos colaboradores através de formação contínua e de oportunidades de desenvolvimento profissional.
Os nossos acordos com fornecedores garantem que estamos ativamente empenhados em adquirir o fornecimento de produtos a uma vasta gama de empresas que sejam compatíveis com os nossos requisitos comerciais e operacionais.
Recursos de conexão e sentido de pertença
Os Pilares do nosso compromisso
Através das nossas políticas e ações, demonstramos o nosso compromisso com a conexão e o sentido de pertença todos os dias.
Criar uma vantagem competitiva
O nosso compromisso com a conexão e o sentido de pertença começa no topo, com o total apoio da equipa executiva.
Reconhecimentos e homenagens a colaboradores extraordinários
A nossa principal missão é cultivar uma experiência inigualável para os elementos das nossas equipas, onde todos contribuem e onde esses contributos são reconhecidos e celebrados. Este compromisso com os nossos colaboradores é consistentemente reconhecido por prémios atribuídos por entidades externas.
