Diverse group of colleagues meeting around a laptop

Международное разнообразие и инклюзивность

Многообразие, инклюзивность и принадлежность — неотъемлемые части нашей культуры.

Наша история продвижения многообразия началась более полувека назад под руководством Джозефа К. Уилсона, первого генерального директора современной компании Xerox. Благодаря его видению многообразие стало частью нашей системы ценностей.

Наша компания — это один из самых разнообразных трудовых коллективов в мире. Мы верим, что уникальность опыта и точек зрения способствует инновационным прорывам и делает работу наших сотрудников интереснее.

И мы продолжаем учиться и адаптироваться каждый день. Мы создаем и поддерживаем международную команду и базу поставщиков, которая включает представителей различных сообществ. Важнейшие условия успеха Xerox — это уважение внутри компании и способность прислушиваться друг к другу.

Многообразие, инклюзивность и принадлежность: стратегия в действии

Многообразие, инклюзивность и принадлежность для нас не просто слова. Они являются частью наших ценностей и принципов ведения бизнеса. Командная работа, профессионализм, уважение и инклюзивность — это неотъемлемые условия рабочей среды, в которой наши сотрудники могут достигать поставленных целей и удовлетворять потребности клиентов.

Однако успехи в области многообразия и инклюзивности не будут устойчивыми без поощрения и стимулирования новых способов решения проблем и разнообразия мышления.

Для этого мы используем комплексный набор программ и стратегий:

Наша стратегия сбалансированной команды обеспечивает справедливое распределение людей во всех сферах деятельности нашей компании по всему миру.
Наша программы, сочетающие аспекты работы и личной жизни, помогают сотрудникам сохранить баланс между разными сферами их жизни. Мы гордимся тем, что Xerox стала одной из лучших компаний для мультикультурных женщин 2020 года по версии журнала Working Mother. Это звание присуждается организациям, которые создают и используют лучшие практики в области найма, удержания и продвижения мультикультурных женщин в США.
Мы обучаем нашу команду программам, политике и достижениям в области многообразия. Кроме того, мы обеспечиваем доведение принципов многообразия, инклюзивности и принадлежности до всех наших сотрудников.
Мы постоянно разрабатываем и совершенствуем стратегии многообразия для получения конкурентных преимуществ на мировом уровне.
Наша программа многообразия поставщиков направлена на закупку материалов и продукции у малых и многопрофильных предприятий.
Мы решаем проблему неравенства путем прозрачной работы, выявления недостатков и их устранения.
Мы создали несколько специальных групп сотрудников, которые занимаются развитием, вовлечением и поддержкой членов разных сообществ. Эти добровольные, недостаточно представленные группы, возглавляемые сотрудниками, способствуют созданию разнообразного, инклюзивного коллектива и играют огромную роль в формировании культуры нашей компании.